眼下，花卉植物消費已成為人們日常消費的一部分。遇上節假日，除自己購買，走親訪友時，還要帶上一些鮮花花束或盆栽植物。然而，由于養花不得法，每年被過早扔進垃圾箱的花卉就有上百萬盆。業內人士指出，本市至少缺少1萬名護花人才，如果有個“護花使者”教人養花，就可以避免不少遺憾。

       國外護花人才年薪60萬

       據了解，上海市目前的養花大軍約有50萬人，而其中缺乏植物養護基本知識的大約占到7成左右，這些養花人非常需要專業的護花人才給予幫助。

       目前，上海已有為養花人服務的植物醫院，但數量非常之少。筆者了解到，現在上海具有一定規模的花店、花亭有5000多家，算上一些小花攤共有8000多家。但其中不少花店老板自己也不懂花，所以很多人買回花卉植物后，由于沒有人指導，護理不當，最終只能看著心愛的花卉凋零。

       筆者近日從一家獵頭公司了解到，他們最近接到好幾筆單子，都是國外委托他們招聘護花人才的。一名種植護理荷花的人才年薪開到60萬元人民幣，另外招聘種植護理特種山茶花、蘭花、牡丹的人才年薪也高達70萬元，他們在上海尋找了很長時間都沒有招到合適的人才。有幾次在公園找到這樣的人，他們大多不愿放棄現在的工作。最后，獵頭公司不得不將目標聚焦在云南，終于找到了合適的人才。
  
       “護花使者”有哪些特征

       護花人才除了懂得防治病蟲害之外，還要掌握種花的基本常識，如嫁接、何時換盆、施肥、花開時節如何護理等。對待花草，就像對待嬰兒，應知道它啥時餓了，啥時渴了。這些技能精通了還不算，一個受歡迎的護花人才還應該具備較高的文化素養，能靈活領會主人的意思，善于與主人溝通。

       高級護花人才培養難

       據了解，目前上海交大農學院設有園林綠化專業，培養出的學生大多向植物園、各大公園輸送，但由于學校里學的都是一般花草的養護知識，對于一些特殊的名貴花草，他們也會不知所措。筆者通過采訪了解到，現在的護花人才大多集中在40至60歲，年齡普遍偏大，源于中堅力量斷層，沒有合適的人接班，有的護花人才退休了，仍然被一些植物園或公園留用。

       而對于名貴花卉植物的種植護理，目前依然采用拜師學藝的方式，多靠平時摸索積累，有的在這個崗位上辛勤耕耘了10年甚至30年，才摸索出護理花草的途徑。對此，業內人士認為，這樣的人才培養模式費時費力，呼吁相關學校應該補上名貴花卉植物養護這一課，以避免這方面人才的斷層。